Teamentwicklung

Für die Entwicklung eines Teams sind folgende Faktoren wichtig:

Klarheit der Institution bzw. des Trägers über die Aufgabenstellung des Teams

Eine gemeinsame Zielvorstellung, an der sich die Teammitglieder orientieren

Eine wertschätzende Kommunikation im Team mit funktionierendem Feedback

Lernbereitschaft der einzelnen Teammitglieder und Motivationsförderung

Ziel von Teamentwicklungsprozessen ist es, sich diesen idealtypischen Faktoren zu nähern

Ein erster Punkt in einem Teamentwicklungsprozess ist deshalb die klare Definition der Ziele. Das Aufstellen von Erfolgskriterien und die Förderung eines konstruktiven Informationsflusses sind nächste Schritte. Die Planung von Teilzielen und die Umsetzung werden im Prozess von den Teilnehmer/innen selbst kontrolliert und beurteilt.

Methodisch werden aktives Zuhören, Feedback-Verfahren, direkte Kommunikation, klare Zielformulierungen und Selbstmanagementtechniken trainiert.